Каждый знает, что значительную долю рутинной работы берет на плечи простой работяга. Для директора рабочий - инструмент, позволяющий руководителю сосредотачиваться на творческой составляющей процесса рассматривания корпоративного сайта. Однако, рабочий не является неотъемлемой составной частью корпоративного целого, а принимается и увольняется опционально.
С точки зрения отдела кадров рабочие во всем подобны неизвестным математическим переменным за исключением фактической невозможности разобрать психологические особенности.
Независимость рабочего предполагает необязательность владения хотя бы одним из наемников для нормальной работоспособности предприятия, где уже есть директор и штат ИТР. Независимость рабочих одновременно означает полную независимость батраков друг от друга. Принципы "незаменимых не существует" и "работник-универсал" неверны. Если продолжать руководствоваться несостоятельными принципами, то перед работником будут поставлены некоторые условия, которые в большинстве случаев будут проигнорированы.
Наконец, независимость рабочих методов означает, что использование любого метода может происходить в любом состоянии производства. Если использование некоторых методов привело производство в недопустимое состояние, нужно воспользоваться другими или возбудить исключительную ситуацию.
Одно и то же производимое действие может иметь не одно, а серию эквивалентов. Понятие эквивалента распространяется и на сложные акции, а также совокупности акций. В бесконечности производимых действий совокупность элементарных методов производит делание в соответствии с ее эквивалентами, независимо от того, являются ли действия простыми или сложными.
Любые трудовые операции имеют весьма похожие, а во многих случаях одинаковые средства и методы достижения результата. Умея делать одно механическое действие, легко освоить подобные. О большинстве особенностей различной трудовой деятельности легко догадаться, поскольку внутренние механизмы деятельности естественны и без особого труда постигаются на интуитивном уровне. Отсюда наиболее важный этап объекта работы состоит буквально в программировании сознания, создании психологических аутоусловий.
Объект работы находится "в мозгу" независимо от того, закончена она, или прервана обеденным перерывом. Сие значит, что трудовая деятельность занимает память. Иногда указанное обстоятельство сильно достает, особенно, когда объект работы снится. Тогда лучше прекратить трудовую деятельность, убрав ее из памяти, освобождая пространство более полезным мыслям.
Концепция осознания последовательности методических шагов дает индивиду иллюзию прямого доступа к информационным данным подсознательной деятельности, хотя одного сознания более чем достаточно и бессознательное остается скрытым. Такое сокрытие предоставляет ряд преимуществ: сознание всегда доступно на любом этапе труда; новейший опыт автоматически проверяется на пригодность, значительно снижая риск ошибок; деятельность происходит "на лету".
Посредством природных манипуляторов выполняются все манипулятивные действия с объектами окружающей среды. Реально заниматься несколькими делами одновременно и наблюдать процесс деловыполнения, переключая внимание с одного на другое. Последовательность поступков производится в соответствии с личными вкусами и предпочтениями.
Если приходится пользоваться незнакомыми методами работы для обретения производственным процессом полной функциональность, будьте уверены, никто не возьмется использовать заявленные методы, кроме, пожалуй, того, кто методички изобрел.
При изучении методов работы на примерах подразумеваются иллюстративные примеры. Освоение общих принципов какой-либо рабочей специализации, позволяет без труда разобраться с инструментальным набором остальных.