Первые трудовые шаги связаны с процедурой решения, станете ли член коллектива участвовать в процессе как "зритель" (эта роль наиболее подходит для неквалифицированных рабочих) или возьмет управление движением на себя.
Первый случай представляется автоматическим принципом, протекающем достаточно быстро, не требующем вмешательства и внимания. Как правило, это общие ответы на несколько простейших вопросов. Во втором случае необходимо будет определить, каким образом будет происходить участие (потребуется знание предмета деятельности). Если неизвестно, что выбрать, выбирайте роль зрителя.
В процессе работы сознание сканирует обстановку на предмет обнаружения обрывков прежнего опыта, если таковой имеется. При обнаружении аналогий предоставляется возможность выбрать альтернативные варианты дальнейших действий. Действия могут быть произведены дедовским методом или путем адаптации. Адаптивный способ (рекомендуемый) позволит приобрести новый опыт.
Обычно работник самостоятельно выбирает удобные ему методы работы. Если текущий метод неверен, есть возможность его замены, развития или усовершенствования.
Важным моментом процесса труда является установка мотивации. Следует определиться в своих мотивационных факторах, и тогда вы легко сможете предлагать услуги широкому кругу работодателей, интегрировать их в общее дело целого коллектива.
С помощью курсов повышения квалификации улучшаются личные профессиональные навыки и индивид более глубоко интегрируется в общее дело. Дополнительно существует реальная возможность полностью изменить специализацию.
Сменой специализации злоупотреблять не стоит. Смена специализации имеет смысл в случае перехода на другое место работы или в случае бесперспективности прежней. Наличие желания позволяет легче интегрировать новейшие полученные знания и навыки с уже имеющимся потенциалом, получить доступ к новым открывающимся возможностям. Список личных качеств необходимо пересматривать внимательно, дабы избежать появления нежелательных черт.
Создавая рабочего как класс, Природа Миропорядка, очевидно, придерживалась исключительной точки зрения, что не все знания и умения, которыми владеет индивид, могут пригодиться. Поэтому индивид вполне способен однажды отказаться от части знаний. Такой подход весьма удобен при наличии ограничений, накладываемых новыми условиями функционирования.
Идеальная ситуация: каждый рабочий день как в первый раз, не забывая, что ты - профессионал.