Помимо разнообразных механизмов образования производственных связей, согласно которым общая пара возникает при взаимодействии двух подчиненных, существует также особый донорно-акцепторный механизм. Он заключается в том, что производственная связь образуется в результате перехода уже существующей пары в общее пользование донора и акцептора. Подобные образования иногда называют гибридными, а процесс их возникновения - гибридизацией.
Значение дипольного момента связи дает ценную информацию о поведении подчиненного. Как правило, чем больше дипольный момент, тем выше подчиненность начальству.
Помимо рассмотренных типов связей, выделяется еще одна особенная, которая проявляется при взаимодействии членов коллектива, имеющих избыток свободного времени по отношению к общему числу сотрудников. При сплочении таких членов коллектива они приобретают способность слоняться без дела благодаря относительно высокой концентрации штатного персонала. В результате этого на предприятии устанавливается благоприятная для отлынивания от работы атмосфера, обеспечивающая стабильность предприятия, как это ни странно.
Иногда, на переходных стадиях, часть вышеупомянутых сотрудников оказывается локализованной, что несколько усложняет их положение. Часть сотрудников вновь пытается заставить себя работать под угрозой увольнения, а другая часть, привыкшая к большому количеству свободного времени и считающая, что работы стало слишком много, пытается найти другое место работы, уволиться самостоятельно.
Примером предельно прочной связи трудового коллектива является структура, подобная атомной решетки алмаза. Кристаллическая решетка алмаза состоит из атомов, каждый из которых связан с четырьмя соседними атомами. Поскольку связи в коллективе образуются в результате перекрывания сферы деятельности взаимодействующих сотрудников, то связь получается строго направленной. Этим объясняется тот факт, что подобные общественные структуры имеют высокую стойкость, живучесть, консервативны и совершенно непластичны, не гибки. Зато любая деформация вызывает разрушение коллектива.
Пара слов хозяйкам по заметкам (из услышанного на улице).
Когда некто в письменной либо в устной форме делает коммерческое предложение, первая фраза обычно звучит примерно так: "Мы занимаемся тем-то…" Так вот, самым простым и эффективным способом отказать навящивому предлагателю - это перебить его и сказать: "Вы занимайтесь. Я не против."
Два индивида называются соседями, если они являются концами одной из сторон.
Мысли, опровергающие друг друга, называются противопоставимыми.
Плоской мыслью называют конечную часть мышления, ограниченную собственными мнениями.