Исключительное значение для работы имеет закон сохранения, являющийся следствием естественного желания сохранить положение, работая как можно меньше. Сей всеобщий закон простирается в самые правила любой деятельности, поскольку любая движущая сила сколько от себя потеряет, столько сообщит другой.
Наиболее эффективное средство воздействия на успешность рабочего процесса - использование катализаторов. Каждый знает со школьной скамьи, что катализаторы - это силы, изменяющие некоторые свойства того или иного события, а сами остаются неизменными.
Производительность работы равна нулю тогда, когда мотивация равна нулю, а поставленные задачи неизменны. В соответствии со сказанным, сначала надо выяснить, не являются ли требования к поставленным задачам завышенными, а затем понять, не обращается ли при их значениях мотивация в нуль.
Занятие называется периодическим, если существует такой отличный от бездействия момент, что для любого процесса из области определения данной работы справедливо равенство чистой выручки и вознаграждения. На практике такое бывает крайне редко, а в действительности существуют значительные колебания соотношения.
Предел любого труда будет достигнут, если, какой бы положительный результат ни взять, найдется такая работа, результативность которой окажется значительно ниже. Действие способно получить нулевой результат; любые действия могут быть сведены на нет; все действия являются итогом последовательности предыдущих.
Философия от природы - антифилософия жизни - реальный опыт бытия!
Стремление к переходу в наиболее вероятное состояние характерно для простых систем управления. Причина заключается в том, что состояние энтропии является наиболее естественным для большинства объектов. Объекты естественным образом осуществляют непрерывное, хаотичное, беспорядочное перемещение относительно друг друга. При этом переход в первоначальное состояние не сопровождается выделением энергии или расходом ресурсов.
Каждый знает, что значительную долю рутинной работы берет на плечи простой работяга. Для директора рабочий - инструмент, позволяющий руководителю сосредотачиваться на творческой составляющей процесса рассматривания корпоративного сайта.
Первые трудовые шаги связаны с процедурой решения, станете ли член коллектива участвовать в процессе как "зритель" (эта роль наиболее подходит для неквалифицированных рабочих) или возьмет управление движением на себя.
Каким бы ни было делание, существует сходное с ним. Труд является гармоничным, когда на то есть основания. Комплекс работ эквивалентен полностью в одном случае: отсутствует существенное колебание соотношения заработной платы к количеству совершаемых телодвижений.
Если бы доказательство постоянства состава для самых разных предприятий являлось в действительности свидетельством в пользу дискретности капитализма, то применение закона постоянства состава для анализа бизнес процессов показало бы наличие двух (или нескольких) объединений, образующихся при взаимодействии любой пары типа "начальник-подчиненный". Но такое возможно только тогда, когда упомянутые объединения будут отличаться.
Работа в целом делится на работу: 1) над чем-то, 2) над собой, 3) над ошибками. Обычно первая доход приносит, вторая - нет, третья - теоретическая. Однако, грамотно выполненная домашняя работа над собой усиливает эффективность первой и увеличивает доход от не в разы. Будем пытаться шаг за шагом исследовать вопрос, что такое современная работа и чем состоит ее особенности философии.