Работа

Один знакомый дизайнер рассказал свою историю войны с нечестным работодателем. Интересно, конечно, и поучительно, но плачевно. Такие войны с работодателями хорошо никогда не заканчиваются. Далее, собственно, рассказ.

Родился? Должен! Хочешь жить - плати. Хочешь хорошо жить на пенсии потом - плати сейчас. Но на пенсии ты хорошо жить все равно не будешь, потому что мало платил. Недоплатил. Или за темя не доплатили. В конце концов, да кто же тебе даст хорошо жить?

Когда блоггеры из всех социальных сетей говорят, что даже и теперь в нашем "демократическом" государстве, несмотря на несправедливость, лежащую в основе общественного устройства, люди отлично могут, если их интересы не прямо противоположны, прийти к соглашению без всякого вмешательства власти, то мы отлично знаем, какие именно возражения нам выставят против этого.

По научному системы предприятий классифицируются структурными признаками и механизмами новообразования. Все структурные изменения рассматривают относительно производственной единицы и группы производственных единиц, принимающих участие в формировании штатного коллектива. При этом наиболее часто встречаются следующие типы "трансмутаций": присоединение, замещение, отцепление, деструкция.

Идеальная структура предприятия - единственный исполнитель, совмещающий обязанности одновременно рабочего и директора. Чуть менее идеальна структура предприятия - руководитель и исполнитель, то есть два главных героя. В этом случае есть что делить и между кем делить.

Философия от природы - антифилософия жизни - реальный опыт бытия!

Некоторые индивидуумы всерьез считают, что создали теорию, на основе которой функционирует структура организации и все системы предприятий в целом. Поверьте, это не так, ибо Мудрая Природа позаботилась о теории структур намного раньше. Посмотрим, как изначально по доисторическому принципу формируется структура организации, социальная, общественная или трудовая группа.

Примером предельно прочной связи трудового коллектива является структура, подобная атомной решетки алмаза. Кристаллическая решетка алмаза состоит из атомов, каждый из которых связан с четырьмя соседними атомами.

Спорт, армия и бизнес живут по похожим правилам. На первом месте набор неких ритуальных действий (они же игра), за которыми непременно следуют или победа в войне, или победа в спорте, или победа в бизнесе. Чтобы не складывалось противоречие по поводу того, что бизнес - ради денег, но при этом не ради денег) попробуем перефразировать: бизнес - это игра, соревнование, где цель - победа, а индикатор победы - полученная прибыль.

Восемь фактов: семеро одного не ждут, захват мусора в корыстных целях, раскопать и бросить, поголовное пьянство, маленькая заработная плата, опытные высококлассные специалисты идут лесом, сверхприбыль спускается в боулинг-клубе, трое работяг обрабатывают целый штат ИТР.

Функция работы - это зависимость переменной зарплаты от переменной времени. Последняя является независимой и именуется аргументом, а вторая - зависимая. Сумма полученной прибыли, соответствующая заданному показателю времени, называют итогом работы.